當(dāng)年我處于需求曲線的錯誤一端：經(jīng)濟學(xué)畢業(yè)生的供應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟學(xué)家的實習(xí)崗位數(shù)量。這是我在讀這門“沉悶科學(xué)”第二年時的頓悟。為了尋找替代之路，我來到了一家職業(yè)中心，參加了一場職業(yè)適宜性測試。就像一般的大學(xué)生那樣，我沉溺于想象自己未來對社會有多么重要，于是坦承了所有的偏好和傾向。我其實應(yīng)該努力成為一名外科醫(yī)生？或許是一名律師？或許是首席執(zhí)行官？測試結(jié)果顯示這些全都不行。結(jié)果稱，我將是一名優(yōu)秀的監(jiān)獄看守。

盡管（或者說因為）我的職業(yè)發(fā)展并未聽從此類建議，經(jīng)常有人讓我提供職業(yè)方面的指導(dǎo)。最近的一個例子是，我的一個朋友的朋友在某天一起喝酒的時候談了想要離開媒體業(yè)的想法。工作遠(yuǎn)非凄慘，但他解釋稱，他大部分時間都在做自己不喜歡的事情。他當(dāng)時認(rèn)定，跳槽至金融領(lǐng)域（我曾經(jīng)工作過的行業(yè)）可能更好一些。但是我的看法呢？他應(yīng)該離開嗎？

我告訴他，離開吧。嘗試其他行業(yè)的工作，金融或者其他。

自7年前畢業(yè)以來，他一直在同一家公司基本上做著同樣的工作。他還年輕，而且沒有太大的財務(wù)負(fù)擔(dān)。但最讓我擔(dān)心的事情是，他似乎患上了一種被我稱為“首份工作綜合癥”的疾病。這種患者開始表現(xiàn)得就像是一只沮喪的小狗，跟著他們認(rèn)識的唯一雇主。患者極度忠誠，并羞于要求他們想要的東西，如果他們不能如愿，很容易不再采取進一步的行動。缺乏信心讓他們相信，其他人不會像現(xiàn)在的雇主那樣希望聘用或者重視他們。在某些情況下，他們認(rèn)為，無論去哪兒都一樣糟糕，部分原因是，對他們來說，其他所有地方似乎都是外國，甚至是根本不存在的烏有之鄉(xiāng)。他們有時和認(rèn)為果醬瓶就是葡萄酒杯的餐館老板一樣神智不清。

我認(rèn)為，那些首份工作綜合癥患者最好跳槽，這讓我聽起來就像是一個寵壞的“千禧一代”。但作為這個年齡段上端的人，我觀察同齡人的職場進展已有10多年了。一直沒跳過槽的人處于不利地位，他們的信息量遠(yuǎn)少于跳槽者。體驗過被其他公司雇傭、整合和培訓(xùn)的經(jīng)歷是非常寶貴的數(shù)據(jù)，尤其是對那些不太自信的人而言。

對那些繼續(xù)雇傭首份工作人士的公司的管理層來說，缺乏信息也很棘手。如果這些人從未在其他地方運用自己的技能，就很難搞清楚這些技能的價值。

我在一家全球銀行的2007屆分析師班的大部分同學(xué)后來被裁員，我一直相信這是金融危機帶來的禮物。作為上一年夏季的實習(xí)生，多數(shù)人見證了金融業(yè)沉溺于自以為的輝煌。突然從待遇豐厚的工作轉(zhuǎn)為失業(yè)對許多人來說沒什么，因為他們往往走上了自己本來就更喜歡的職業(yè)道路。

根據(jù)一名同事的研究，這看起來也適用于他曾經(jīng)參加的2000屆銀行業(yè)分析師班級。有一個好文憑，在一個體面的雇主那里呆過一段時間，面試技巧以及愿意降薪全都有些價值。

由此可見，對畢業(yè)生來說，最好的建議可能是在一個呆兩年就離開很正常的行業(yè)里，找一個好雇主作為自己的第一份工作。就這一點來說，咨詢業(yè)、銀行業(yè)、“四大”之類的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)全都是好地方。

知道可以跳槽去找另一份工作讓人有一種選擇自由的感覺。隨之而來的是滿意，甚至喜悅。它也可以讓人生低谷變得更可忍受，我希望每個患上首份工作綜合癥的人都能有這種體驗。

寫完這篇文章之后，可能必須指出的是，我對現(xiàn)在的工作相當(dāng)滿意，但我知道，我可以離職去當(dāng)一名監(jiān)獄看守——如果我想的話。

譯/鄒策