由于最近在給自己招產(chǎn)品助理的實習生，于是就總是會有同學跑過來問我：產(chǎn)品助理有什么樣的要求？如何去寫好一封簡歷？找工作工資重要還是工作重要？我這個人比較懶，覺得總是跟不同的人重復說起同一件事情比較費勁，于是答應說寫篇相關(guān)的文章，寫新文章之前，大家可以看看我兩年前寫的一篇類似題材的舊文。不足的地方有很多，大家可以看看了解一下，或許可以給你一些啟發(fā)。
因為之前去的一家PHP外包公司，呆了一個禮拜，發(fā)現(xiàn)自己并不適合這家公司，于是就給主管我的老大發(fā)了封郵件，辭職不干了。
可能是我這個人在夜里活動多了，白天腦子什么的都不太好使。現(xiàn)在回頭想來，自己一天就決定工作簡直是個無腦至極的事情，老師說過，我這個人做起事情來很有激情，但總是欠缺考慮，當時還不服氣，現(xiàn)在看來，這個評價的確是十分中肯的。
現(xiàn)在把自己犯的錯誤總結(jié)一下，希望大家和自己以后找工作的時候不要再犯同樣的錯誤
說說我們找到一份好工作的時候必須要注意的東西
1、簡歷
1.1、簡歷一定要認真寫
一份簡歷，是一個人工作態(tài)度的真實反映，這點很重要的。簡歷的模板是可以參考的，但是絕對絕對不要抄，因為簡歷是用人單位了解你的最佳的方式。試想，如果你以敷衍的態(tài)度對待工作，工作也一定會以敷衍的態(tài)度來對待你。我在宿舍閑來無事，開始準備為去南京而正在寫簡歷的時候，本來想用latex排版，結(jié)果整理到一半，同學叫我去打球，尼瑪，打球啊，各種誘惑啊，于是立馬找了份智聯(lián)招聘的模板，貼了上去，發(fā)到了微博上（因為我記得微博是可以做來圖床的）。結(jié)果回來一看，丑的令人發(fā)指啊，我要是公司HR，肯定不會要我的！于是立馬又用MarkDown寫了一份，感覺效果好的多了，這才松了口氣。
有的同學就會問了，我從來沒有寫過簡歷，不抄不會寫啊？遇到這種人我就真的就是很頭疼。其實我想，都是大學快畢業(yè)的人了，沒學到該學的知識不要緊，但是沒學到死知識，還不會自己動活頭腦的人，真的真的無藥可救。
1.2、不要撒謊
我們學技術(shù)不比其他的東西，你寫的假的，比如精通C語言，能夠?qū)崿F(xiàn)復雜的算法。別人三句話不到就能問出來。水平不夠，千萬不要亂吹，如果你水平低，沒有人會笑話你，因為別人沒有那么多像你那樣多無聊的時間可以去浪費。但是如果你寫的是假的，你就是在浪費別人的時間，別人自然會懷疑你這個人的人格問題。
1.3、要有亮點
從格式上來說：所有人都用word排版，你也用word排版。據(jù)我所知，word如果要很漂亮的排版的話，還是有些難度的。當然，如果你排版技術(shù)一般，但是如果碰巧你排版和打印出來的是：丑陋無比字體+不統(tǒng)一的格式 可以這么說，你的簡歷就毀了。大家其實還可以試試Html，MarkDown，或者自認為學習能力很強的可以去學學高納德發(fā)明的Latex。（嘛，我沒有用過Latex，雖然用markdown排版已經(jīng)很不錯了，但還是想試試Latex。）
內(nèi)容上來說：
要和別人不一樣，哪里不一樣？呵呵，自己去想唄，最好還是和工作有關(guān)的東西，和工作無關(guān)的東西還是不寫的比較好：比如認識四百多個日本女優(yōu)這種事情我是不會到處去亂說的，因為公司肯定不會讓我在他們公司的VPS上留下日本睪清五碼影片的痕跡之類的。。。。
1.4、注意細節(jié)
細節(jié)很重要，好點的公司，一天收到的簡歷都是會有上千份的，所以你一定要突出自己的技能，細節(jié)上也要把握好，不能大大咧咧的，我就犯了個錯誤，把2013屆應屆畢業(yè)生寫成了2012屆應屆畢業(yè)生。。。
幸虧簡歷只投了一份，不然就糗大了。
1.5、定位明確
因為現(xiàn)在社會越來越發(fā)達，分工越來越明確，一旦工作了，就不能像以前學習一樣，什么都想做，這是不行的啊。
我剛寫簡歷的時候?qū)懙那舐毢啔v很寬泛：IT維護/程序員 因為在網(wǎng)上牛人見多，感覺自己能力太一般，也只能做IT維護，然后慢慢的成長咯，可是我后來發(fā)現(xiàn)，這樣的話，反而找不到自己想要找到的工作，因為選擇太多了。
1.6、突出重點
昨天和凱哥交流了一下，覺得很有收獲，果然很多東西都是書本上和網(wǎng)絡(luò)上都找不到，需要別人來教的。
所以簡單的一句話，簡歷一定要突出重點，就是你做過那些項目。一定要具體些，但篇幅不宜太大，把核心的東西寫上去就行了，寫的太多也不太好，但至少這些東西應該占你簡歷的70%的篇幅。
2、找工作的時間
招聘是有很多的，南京每個禮拜五到禮拜六幾乎都有專場的招聘會，所以現(xiàn)在來找工作應該是算比較好的時機。而且，最好不要去社招，因為社招的話，對于沒有工作經(jīng)驗的學生，一般工資都是給的很低的，要不就是做銷售，要不就是做客服，招人去做研發(fā)的很少。沒什么好的發(fā)展。
可以嘗試去比較好的學校校招去看看，一般只要是去投簡歷的，他們都是會要的，具體錄取不錄取的話，還是看個人能力了。記住，學歷勉強算是個門檻，而學校不是門檻。
3、能力的高低
每個人都喜歡為自己的過錯找借口，老是把自己學歷不夠高啊，自己呆的學校不是211、985啊這幾句話掛在嘴邊。以我說，211、985的價值不在于學校硬件設(shè)施有多好，而在于它那種良好的氛圍和廣闊的失業(yè)，而且那里有很多牛逼 的同學陪著你成長。但是現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達，這點你是可以自己去彌補的。企業(yè)招人主要還是看的你這個人有沒有潛力，以后能不能為企業(yè)創(chuàng)造價值？而且相對客觀的來說，211、985的同學是比我們聰明的。很顯然，如果都沒有能力，連傻子都會要211和985的學生。所以，當你開始四處碰壁，當你在擁擠的人群中像發(fā)傳單似的拼命推銷自己的時候，當你走在大路上感到前途灰暗無能為力的時候。請先想想自己大學四年干了什么？
4、公司的選擇
這個方面我是吃過虧的，所以也有些感觸
4.1大公司小公司
我覺得大公司更正規(guī)，更有利于你職業(yè)素養(yǎng)的提升。而小公司的很多地方都不正規(guī)，很多壞習慣養(yǎng)成了以后會非常限制人的發(fā)展。我們這些菜鳥程序員，如果在畢業(yè)之初跟錯了人養(yǎng)成了非常差的編碼習慣，寫出的代碼移植性差，可讀性差，以后就沒有人要你了。。。。但是，小公司的壓力比較大，東西可能會很快給你上手，也許會成長的非常快
4.2 選對老板
我不想評價我的前任老板，畢竟我人已經(jīng)走了嘛。不過，千萬不要讓這方面一個完全的外行當你的老板。至少你不能選那種沒有耐心培養(yǎng)你，只在乎眼前利益卻不為長遠考慮的老板。
4.3 發(fā)展前景
我上次的那個公司是做網(wǎng)站外包的，呆了一個禮拜，我大概明白了，網(wǎng)站外包這個行業(yè)，主要還是靠設(shè)計師，漂亮才能吸引到客戶，而程序員寫的程序嘛，只要夠用就行，而且我看他們公司，以前做程序的都走掉了，我大概就知道這是個什么情況了。。
而且我的愿望就是做出點對別人有用的，影響很多人的有意思的東西，做外包，永遠是給別人做產(chǎn)品，于是我就走了。
文/徐夢陽