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來源：收集編輯：佚名
又到畢業季，應屆生最關心的就要數就業問題了。企業喜歡怎樣的應屆生，HR最有發言權。能接到大企業的面試通知，說明你的學歷是沒問題的。HR已經把畢業院校不符合要求的、畢業院校不靠譜的求職者篩掉了，所以你完全不用擔心自己的硬件問題。不用懷疑，五百強企業招聘應屆畢業生都是從螺絲釘做起的。比如很多銀行招金融財務畢業生，都是從柜員開始做起。既然是做螺絲釘，那執行能力就是必須要最優先具備的能力。執行力通過面試的一些細節就能很好地體現出來，比如面試作業是不是按要求完成、面試是不是會遲到、在面試的一些環節中是否會確立可執行的目標并完成、對組織的概念是否看重等等。大企業的執行不是壓著你、催著你執行，而是需要個人展現出想要主動承擔工作并執行的意愿和能力。大企業的績效環境下，企業的執行壓力是很大的，所以你經常能看到越是大的企業工作壓力越大、加班越位常見。所以心理素質和很強的抗壓能力是必須的。工作和職場永遠是一個關于團隊的主題。越是大型的企業、人員結構完善合理的企業，它就像一個大型的企業，團隊的作用就很重要。既然身處于團隊，就必須要學會和同事溝通協作。這種協作不是和一兩個固定的人協作，而是個每一個和你工作有對接崗位的人。所以越是成熟的企業，對個性強烈的員工的接受度也許就會更低。執行力得以發揮最關鍵的地方就是執行者對計劃的理解力。同樣的執行力，不同的理解可能會給企業帶來完全相反的作用。理解力在面試中也是可以從細節上進行考察的，比如是否能理解面試官的意圖。如果你要面試的是大型、超大型企業，這幾點軟實力是你必須要著重注意的，也是面試官會特別考察的。中小型企業對人才的要求和大型企業不同，對員工個人能起到的作用、改變和影響力是比較關注的。雖然大部分這樣的企業還是專人專職，但要求每個職位的人都能擔負一定的責任、具備一定的決策力。你幾乎在每份招聘的要求里都能見到獨立思考的詞，也幾乎能見到每個應屆畢業生都拿這個詞來形容自己。但企業要求的獨立思考能力，大多數應屆生都不具備。獨立思考不是指在對一個事物或者問題的判斷上，而是指工作中遇到問題時，能嘗試想出具體解決方案，而不是只會一味尋求別人的幫助。中小型企業機動性更強，所以很有可能隨時因為一個產品、任務就變成一個個共存的小團隊。所以需要有能作為領導者組織一群人完成工作的組織力。對于中小公司來說，資金流的暢通是企業生存的底線，也就是要求每一個員工都能在短時間內提供給企業價值或者收益，保持企業這臺機器的正常運轉。所以，快速上手是大多數中小企業對應屆生的最大要求。
快速上手意味著兩個方面，一個是你有相關的實習或者工作經驗，一個是你有更為專業的技能和知識。比如大部分企業的財務相關職位都要求從業者有會計從業資
格等從業類資格認證，而一些更為專業的財務類崗位，例如部分會計事務所已經開始要求，需要有CFA特許金融分析師資質的人才優先考慮。如果你要去一家中小型企業求職，但卻無法留下緩沖的時間積攢工作經驗的話，考一張有含金量的證書也許是最佳的選擇了。中小企業會要求每個人都具備學習的能力，因為企業的業務是在不斷升級和進化的。如果不能學習新業務和新方法，那在員工上升通道的競爭中會很快被淘汰。當然在中小型企業中，執行力、理解力這些能力同樣也很重要。微型企業的最大特點就是短小精悍，可以說是“麻雀雖小、五臟俱全”、專注。每個人都要勝任很多的工作，而且必須要能夠獨擋一面。所以微型企業在招聘應屆生時，特別注重以下能力：文案你要會寫、圖表你也要會做、方案有時候也要策劃策劃……這就是很多微型企業員工每天的工作狀態。微型企業在IT互聯網領域里非常常見，有時候兩三個人做一個產品就是一個公司，所以他們的特點就是快，每個人都很全面。如果你不全面，這就意味著企業要增加人員成本，這對大部分微型企業是無法接受的。專注的能力指代的就是在某項能力上特別突出，或者特別專精于某種工作。比如我們事務所，如果你有很資深的財務能力，比如是CPA這類證書的持證人等等。但這種對于應屆生來說是不太可能的，所以很多應屆生在去微型企業求職難的時候經常在這方面碰壁。
和全面相似，微型企業的業務形態都是一個人面對很多業務面，所以需要去整合不同的領域和業務。比如信息的整合，在互聯網這么發達的今天，基礎工作中遇到
的難點在網上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學的話，不論是對工作，還是對自我提升都有極大幫助。還有就是資源的整合，等等等
等。去不同類型的企業求職，需要應屆生在不同的能力上有所擅長。HR已經說出了他們最青睞的應屆生類型，那作為應屆生的你，準備好了嗎？