在職場(chǎng)中想升職，大概是每一位經(jīng)理人都?jí)裘乱郧蟮模@是體現(xiàn)自我價(jià)值、獲得優(yōu)越感的方式之一。人脈廣，或者能力強(qiáng)，到底誰(shuí)才是升職的命門(mén)所在？

“俗話說(shuō)的好，有嘴走遍天下，有一張會(huì)說(shuō)話的嘴就是最好的武器，那在社會(huì)這個(gè)大染缸里，我是和大家應(yīng)酬好，靠人脈升職？還是努力工作，靠能力升職？”在獵聘同道問(wèn)答上有10年工作經(jīng)驗(yàn)的投資顧問(wèn)孫女士提出了這樣一個(gè)問(wèn)題。

人脈能帶來(lái)更多機(jī)會(huì)

有8年理財(cái)經(jīng)驗(yàn)的鞠先生認(rèn)為，人脈的作用不可小視，其實(shí)經(jīng)營(yíng)好人脈也是一種能力。人脈就像潤(rùn)滑劑，有它能讓你的工作更好更快。一個(gè)擁有強(qiáng)大的人脈的人，必然在處理人際關(guān)系中具有一定的水平，不然他無(wú)法去維持他的人脈，而在一個(gè)地方工作，經(jīng)常會(huì)遇到需要與其他同事其他部門(mén)相互溝通協(xié)調(diào)的事情，而這個(gè)時(shí)候一個(gè)人在處理人際上的能力會(huì)在某種程度上影響到這件事情進(jìn)度與質(zhì)量。

能力能帶來(lái)更遠(yuǎn)發(fā)展

“升職是因?yàn)楣竞皖I(lǐng)導(dǎo)需要有能力去做事的人。所以，普遍意義上來(lái)講，晉升是靠個(gè)人的能力，去做對(duì)事。雖然有的時(shí)候，個(gè)人的績(jī)效優(yōu)劣并不明顯，很多技術(shù)、行政等崗位，不容易展現(xiàn)個(gè)人特別的長(zhǎng)處，那么有一個(gè)好的上級(jí)就顯得尤為重要了。上級(jí)能對(duì)員工各方面進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，認(rèn)定他認(rèn)為表現(xiàn)最好的員工。其實(shí)無(wú)論是政府組織、企業(yè)，完全靠關(guān)系上去的人并不多。但是真正的能力能帶給你長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，升職也就自然而然。”在電商方面有16年工作經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷總監(jiān)吳先生分析道。

人脈和能力缺一不可

“總的來(lái)說(shuō)，人脈和個(gè)人能力， 我們不能顧此失彼，不要單一的去打造人脈，也不要單一的去打造自己，兩者相輔相成，你的職業(yè)發(fā)展道路才會(huì)更精彩。人際關(guān)系欠佳，不但會(huì)讓你在工作上的發(fā)展受限，更會(huì)讓你心情不好、甚至?xí)＜吧眢w健康。而缺少能力，更是職場(chǎng)大忌，做不出成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可你，下屬不服你，你如何在職場(chǎng)立足？只有二者兼?zhèn)洌拍塬@得職場(chǎng)的成功。”這是一位有30年工作經(jīng)驗(yàn)的總經(jīng)理陳先生的回答。

良好的人際關(guān)系，要求你能設(shè)身處地為他人著想，保持真誠(chéng)聆聽(tīng)的態(tài)度，對(duì)別人不吝贊美、肯定對(duì)方的價(jià)值；想要擁有超過(guò)他人的工作能力，要對(duì)工作一直保持熱忱，用活力和積極性面對(duì)職場(chǎng)，不要計(jì)較多做一些事。想要未來(lái)向上發(fā)展，就要肯付出努力，同時(shí)，人脈、能力缺一不可，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值，升職的時(shí)候就到了。