我們知道2017年有一批建筑資質被取消，如園林、勞務資質，有的建筑資質被調整，如工程咨詢資質等，很多資質標準以及資質辦理的方式被簡化和調整。行業(yè)資質被取消往往是影響整個行業(yè)發(fā)展的事件，也會對行業(yè)走向產生很大影響。

建筑資質是我國實行的一項基本建筑政策，通過建筑資質可以使建筑市場更加有秩序，從而約束建筑市場，促進建筑行業(yè)發(fā)展，但是隨著社會和建筑業(yè)的進一步發(fā)展有些資質開始不適用于行業(yè)發(fā)展，需要對這些建筑資質進行調整。

施工勞務資質就屬于這類資質，我國建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題，嚴重制約了建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

因此在2017年底勞務資質審批被正式取消，那么施工勞務資質取消后行業(yè)有哪些影響？

勞務資質取消后并不意味著勞務市場無人監(jiān)管，相反勞務資質取消后會設立更加專業(yè)的作業(yè)企業(yè)，專業(yè)作業(yè)企業(yè)同樣需要取得相應的作業(yè)資質，并進行備案，勞務分包等將有專業(yè)作業(yè)企業(yè)進行。

勞工市場互聯網化

隨著互聯網的發(fā)展，企業(yè)的信息都將納入信息監(jiān)管平臺，并建立黑名單制度，如果企業(yè)產生拖欠工人工資等違規(guī)行為，在這些監(jiān)管信息平臺將能直接體現，企業(yè)的信用將會受到直接影響，甚至會被降低資質等級。

同時會建立全國建筑工人管理服務信息平臺，制定數據標準，加強信息互聯共享。到2020年實現全國建筑工人實名制全覆蓋。

勞工素質提升

新時代的勞工一定是以技術工人為主，特別是中級以上的技術工人，根據住建部的相關要求到2020年施工現場中級工以上建筑工人占比不少于10%，到2025年施工現場中級工以上建筑工人占比不少于30%。 可以看到勞工素質的提升也是勞工市場發(fā)展的重點。

此外，勞工的勞動合同、保險等進行實名制管理和覆蓋，可以看到因為舊的資質限制了勞工行業(yè)的發(fā)展，所施工勞務資質才會被取消，資質取消后行業(yè)會得到全面開放和發(fā)展。想要了解更多的資質訊息可以咨詢西南聯合。

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