伴隨大量創(chuàng)業(yè)者和資本的涌入，大學(xué)生兼職市場成為一塊炙手可熱的掘金地。在行業(yè)垂直細(xì)分的趨勢下，已經(jīng)很少有大學(xué)生再去58同城和趕集網(wǎng)找兼職工作，同時開始涌現(xiàn)出如兼職貓、跑跑兼職、蝸牛樹、一米兼職等多個創(chuàng)業(yè)項目，就整個行業(yè)來看，目前發(fā)展形勢一片大好，但兼職市場還沒有一家龍頭公司，仍處于混戰(zhàn)階段。

“職有我”APP同樣切入大學(xué)生兼職，并在今年2月份宣布獲得150萬天使融資。獵云網(wǎng)了解，職有我從傳統(tǒng)行業(yè)出發(fā)，由早前的“橙色部落”更名而來，是一個為大學(xué)生提供兼職信息的大學(xué)生兼職聯(lián)盟，成立六年來累積了40萬會員、4500家長期合作、60萬人次的就職量。2014年10月，職有我將兼職業(yè)務(wù)發(fā)展至互聯(lián)網(wǎng)，用自有資金打造“職有我全國大學(xué)生免費兼職APP”。

從大學(xué)生兼職需求出發(fā)，觸碰互聯(lián)網(wǎng)迎轉(zhuǎn)型契機

緣何有此創(chuàng)業(yè)想法，還要從創(chuàng)始人劉占禹早年的經(jīng)歷說起。其實，早在2008年劉占禹就開始接觸大學(xué)生兼職市場。在他看來，一部分大學(xué)生的就業(yè)觀是有問題的：為了就業(yè)而就業(yè)，很少去考慮他們做的工作對他們的成長是否有幫助。當(dāng)時劉占禹想要改變大學(xué)生的這種觀念，決定從大學(xué)生步入社會之前面對的兼職和實習(xí)問題入手，于是在2009年2月創(chuàng)業(yè)自己的公司，起名為橙色部落。

公司從創(chuàng)立之初到今，發(fā)展歷程也是一波三折，對于橙色部落來說最大的成功莫過于成功轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)公司。那問題來了，是什么讓一家公司在這個行業(yè)存在了六年之久，并有勇氣向最燒錢的領(lǐng)域轉(zhuǎn)型？

在劉占禹看來，傳統(tǒng)的兼職行業(yè)有著過于原始的宣傳方法、過于單一的業(yè)務(wù)內(nèi)容和太過淺顯的服務(wù)縱深，無法滿足公司發(fā)展和用戶需求。而由于地域的局限性，企業(yè)招聘人才的覆蓋面也受到牽制，企業(yè)崗位曝光度低，無法找到滿意人才。

另一方面，現(xiàn)在的90后大學(xué)生們已無法止步于滿足自身需要及社會需要，他們更向往價值觀層面的契合，與精神層面的引領(lǐng)，同時需要更強的群體認(rèn)同感。在消費行為上也更容易相互影響，基于這些問題，將線下單一兼職服務(wù)轉(zhuǎn)化為線上多元化職業(yè)平臺，正是現(xiàn)在需要的。

于是2014年下半年，開始著手轉(zhuǎn)型，挖掘互聯(lián)網(wǎng)人才，并將公司改名為“職有我”。劉占禹對獵云網(wǎng)講，當(dāng)傳統(tǒng)兼職行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化時，最大的弊病就是將互聯(lián)網(wǎng)作為一個業(yè)務(wù)渠道和宣傳途徑，手段繁復(fù)，沒有創(chuàng)新，這時互聯(lián)網(wǎng)化反而成為了公司發(fā)展的拖累，因此利用既有線下行業(yè)優(yōu)勢帶動線上發(fā)展才是最重要的。

重新定義兼職模式，獨創(chuàng)先行墊付功能

目前導(dǎo)致兼職市場無序混亂的原因：一、企業(yè)誠信問題：企業(yè)的誠信一方面是指兼職中介機構(gòu)是否誠信可靠；另一方面則是兼職的實際雇傭方是否能說到做到。二、學(xué)生誠信問題：學(xué)生能否認(rèn)真對待兼職工作，按要求完成企業(yè)任務(wù)。三、兼職安全問題：如何規(guī)避涉世未深的大學(xué)生在兼職時的安全隱患，這也是學(xué)生自身、學(xué)生家長以及學(xué)校最擔(dān)心的問題。

針對以上問題，職有我APP提出了以下解決方案：

一、職位審核體系：延續(xù)職有我線下制度，每一個職位都會經(jīng)過審核專員的嚴(yán)格審核，確保學(xué)生看到的每個職位都是安全放心的，最大限度保障學(xué)生的利益。

二、信用評價體系：信譽評價體系可作為學(xué)生對于企業(yè)有效真實的選擇依據(jù)。學(xué)生可以和企業(yè)互評，學(xué)生在參與工作后即可對企業(yè)進行評價，其他學(xué)生可以依此來了解工作內(nèi)容，并判斷是否適合自己。企業(yè)可以通過學(xué)生的信用記錄來判斷學(xué)生是否適合崗位。與此同時職有我會記錄學(xué)生的工作歷程，并在后臺生成一份簡歷，在大學(xué)生準(zhǔn)備步入社會時，這份簡歷將成為學(xué)生職場的敲門磚。而企業(yè)方面也通過對曾用人才的記錄建立了人才庫。

三、先行墊付功能：職有我打破原有思維慣性，重新定義兼職模式，率先為大學(xué)生提供了先行墊付服務(wù)。學(xué)生在工作之前可以先領(lǐng)錢，增強了學(xué)生對于企業(yè)的信任，為大學(xué)生提供鍛煉自己的機會的同時保障學(xué)生們的利益。職有我APP的出現(xiàn)迎合了大學(xué)生快節(jié)奏、碎片化的屬性，將兼職流程簡化。最大限度的縮短了學(xué)生和企業(yè)的求職招聘成本，并在此基礎(chǔ)上給予大學(xué)生良好的用戶體驗，為學(xué)生帶來真正的“兼職樂趣”。

同時在業(yè)務(wù)方面，職有我在滿足學(xué)生基本兼職需求后繼續(xù)深挖，為大學(xué)生提供“兼職-實習(xí)-就業(yè)”一站式服務(wù)，并為大學(xué)生記錄職業(yè)歷程、進行職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)。在大學(xué)生職業(yè)生涯中的各個階段為大學(xué)生提供與求職相關(guān)的綜合服務(wù)，而且讓學(xué)生們可以在平臺上交流，引發(fā)大學(xué)生的獨立思考，以此來幫助更多的大學(xué)生學(xué)會工作方法，而不僅僅是授人以魚。

據(jù)了解，經(jīng)過半年的調(diào)整，職有我已經(jīng)擁有一支近40人的團隊。其中包括經(jīng)驗豐富的客服團隊，還有校園渠道團隊，僅北京就有500名校園經(jīng)理，一天內(nèi)可將推廣信息投放至100所高校，完成北京校園無死角覆蓋，將企業(yè)的需求完美落地；現(xiàn)在又新增了產(chǎn)品研發(fā)團隊，為職有我APP快速迭代提供高效支持。

劉占禹講，下一階段“職有我”將上線更多的功能，打造一個垂直于大學(xué)生群體的招聘社區(qū)?；谶@個移動化平臺，讓大學(xué)生在職有我的生態(tài)圈中可以隨時獲取行業(yè)動態(tài)、吸收工作經(jīng)驗、探討職業(yè)規(guī)劃、甚至產(chǎn)生職業(yè)眾包。未來職有我將慢慢的從一個求職工具，一步步的成長為一個與大學(xué)生活不可剝離的互動社區(qū)；同時擴展用戶間交流方式，形成一個特殊的“自媒體”招聘社區(qū)。

據(jù)了解，團隊已經(jīng)完成天使輪融資，職有我正準(zhǔn)備進行下一輪融資，資金將用于完善職有我的產(chǎn)品，拓展職有我的市場占有率。

產(chǎn)品：職有我

公司：職有我(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

網(wǎng)址：http://www.zyouwo.com/

文/平洪光