通信世界網消息(CWW) 近日，51社保網天津分公司與天津知名創業孵化器“闖先生”達成合作，并出席了闖先生創業360發布會。據悉此次發布會共吸引了近300位創投圈內人、創業者參加。發布會上51社保網資深社保專家庚鑫給創業者們普及了《初創公司用工風險防范》的專業知識。

社保專家庚鑫先生提出，勞動法就是企業和員工的另類“婚姻法”。因為從廣義上講，兩者都是在約束或者說管理兩個主體“結合”與“分離”的事，只不過勞動法的兩個主體一個是企業一個是個人。就像結婚一樣，企業在與員工“結合”的時候，一定要事先把該說的說清楚。首先就是勞動合同，勞動合同最好經過專業律師審核，并在一個月之內訂立，因為《勞動法》規定一個月之后企業就要付給員工雙倍工資。

再有就是入職參保要及時、社保要趁早合規問題，并且社保操作要專業。從前幾天51社保網發布的《中國企業社保白皮書》來看，在入職參保的及時性上已經有超過8成企業能夠做到及時參保。但是在合規性上，則有六成企業社保不合規。而近年來擬上市公司審查過程中“社保門“頻出，最終影響企業上市計劃的案例屢見不鮮。

在互聯網+時代，很多企業人員規模大幅增加且流動性增強，企業全國布局進程明顯加快，越來越多的企業接觸到O2O用工模式。在企業飛速發展的同時，用工風險也在提高，所以如何有效規避用工風險、解決異地社保繳納問題變得格外重要。

初創企業在沒有專業的人去把控社保這攤事的時候，如何進行專業化操作?社保專家表示，這就是51社保網一直在精耕細作的事情。51社保網去年率先提出并開始探索互聯網社保服務模式，并在今年8月22日“第三屆中國企業社保高峰論壇”上對該模式做出明確定義，即“運用互聯網技術，提升服務效率，優化用戶體驗，以社保代理服務為核心業務持續創新產品，創造價值，并拓展重構新的商業模式。”

面對全國各地社保政策的不同的情況，服務便成了是互聯網社保服務模式的根本。直至8月，51社保網已完成像天津分公司一樣8個重點城市直營分公司建立，并在9月完成15個直營分公司布局，并逐步建立更多的地區直屬服務中心，以此去適應全國不同的社保情況，保證服務質量。

據悉，除51社保網外，包括知果果、易點租、云財務、綠狗網等多家做企業服務的創業公司也參與了此次活動，旨在通過闖先生的創業360平臺360度全方位無死角服務與創業者及創業企業。